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 部門簡介
人力資源部主要負責(zé)公司員工管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理等共計十項工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，人力資源部以服務(wù)員工為己任，以促進公司內(nèi)部高效運作為目標，不斷完善各項制度。在完成常規(guī)工作的同時，努力開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進的企業(yè)管理理念，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理機制。為公司穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人事支持和保障。

部門職責(zé)
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)章制度管理。
2、負責(zé)公司員工招聘、錄用、崗位調(diào)配、晉升、降職、解聘、培訓(xùn)教育、退休、人事檔案及證書的管理。
3、負責(zé)公司員工薪酬與福利標準的制定。
4、負責(zé)公司績效考評制度的編制，員工崗位績效考評指標的確定，員工績效考評工作的組織和執(zhí)行。
5、負責(zé)公司員工獎懲制度的制定與執(zhí)行。
6、負責(zé)公司資質(zhì)、安全、人事等五項系統(tǒng)的管理與維護。
7、負責(zé)各項黨務(wù)工作的開展。